Положительный отзыв о компании Молния магазин

Молния-5, ул.Бр. Кашириных, 133
После работы в ООО «Молл» в Молнии в„–5 по адресу ул.Бр. Кашириных, 133 задаюсь вопросом: «Что нужно сделать, чтобы стать директором и так «эффективно» работать: учиться в учебных заведениях по профилю или …?»
Ежедневные бездарные утреннии планерки с одной и той же тематикой: вопросы экономии всего и вся, выполнение плана, сравнение результатов работы филиала за 2013 и 2014 годы. При этом результаты 2014 года, период руководства нынешнего «гениального» кормчего всегда проигрывают 2013 году. И это озвучивается с интонациями удивления и непонимания — ну как же так, ведь я так классно руковожу?
Под стать директору и его зам. Извечный её вопль-вопрос: «За что я плачу Вам деньги?». Теперь и мы знаем кто собственник ООО «Молл».
«успешное» руководство обеспечивает завоз продукции с Центрального склада ООО «Молл» уже испорченную продукцию. При этом вся вина за порчу товара и его плохую продажу (а кто ж будет покупать гниль?) возлагается на рядовой персонал. При этом работников принуждают выкупать просроченный товар.
Бездарная экономия приводит к тому, что грубо нарушаются условия безопасного труда: стремянки расшатаны, на фасовке 2 недели не было света. Директор же предложил выдать фонарики и работать как шахтёрам. А при отсутствии освещения в туалете в течении 2-х недель директор как о подвиге говорил, что пользуется фонариком (чем же он его держал?). Отсутствие расходных материалов (мешочки, перчатки, подложки и т.д.) вынуждает продавцов «бедного» отдела «заимствовать» расходники в отделах, где они ещё остаются.
Отсутствие умения управлять коллективом выливается в идиотские требования:
— персоналу самому себе искать работу и загружать себя ею;
— запрещено продавцам обращаться друг к другу, даже если необходимо узнать место размещения того или иного товара.
При этом директор, как надсмотрщик, стоит на стойке информации и играется с телефоном.
Экономия на зарплате привела к превращению продавцов и в грузчиков, и в уборщиц. А привлечение контрагентов — к бардаку на складах и в отделах, т.к. временщику главное отработать свою смену и незаморачиваться как после него будут работать завтра.
Подобная «высокопрофессиональная» деятельность директора приводит к уходу квалифированных кадров, принятию на работу рекрутов без документов, убыткам на предприятии.
Судя по успешному развалу работы в Молнии-5 ООО «Молл» в скором времени уйдёт с рынка Челябинской области.