Обязанности: Подготовка и предоставление HR отчетности, данных для ее формирования, комментариев (месяц/ квартал/год). Анализ HR показателей: численность, укомплектованность, текучесть персонала и т.д. Подготовка: мониторинга заработных плат; презентаций по показателям HR. Отслеживание корректности ведения данных в кадровую информационную систему предприятия...