Обязанности: Планирование персонала, организация комплектования штата. Оптимизация численности. Ведение кадровой политики (рекрутмент, адаптация, аттестация и оценка персонала, работа с кадровым резервом и т.п.). Контроль кадрового делопроизводства, составление локально-нормативных актов, отчетности. Организация корпоративных мероприятий...