Вакансии по специальности менеджер по льготам и компенсациям с высшим образованием в Челябинске

Обязанности: Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемым на заводе. Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость знание методов нормирования труда в области железнодорожного транспорта и машиностроения (слесарные, электромонтажные, станочные, электрослесарные, ...

Должностные обязанности: Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате и установлением разрядов рабочим и категории специалистам. Осуществление контроля за разработкой и внедрением норм затрат труда во всех звеньях производства, обеспечивать применение технически ...

В нашу команду требуется коммуникабельный человек, обладающий знаниями в области трудового законодательства и психологии, а также с хорошо развитой интуицией, чтобы нанимать эффективных сотрудников, которые будут вести компанию к процветанию. Обязанности: Полный спектр функций HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение, аттестация Ведение кадрового делопроизводства Мониторинг рынка труда и...

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другой установленной документации по кадрам. проверка, ведение, контроль табелей учета рабочего времени. заполнение, учет и хранение трудовых книжек...

Обязанности: 1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы труда. 2. Производить расчет потребности персонала- основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников. 3. Формирование и распределение фонда оплаты труда основным производственным рабочим. Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость 1...

Обязанности: Подбор персонала на вакансии различного уровня (ТОП, руководители среднего звена, специалисты); Размещение информации о вакансиях в СМИ; Проведение структурированного интервью, проведение оценочных мероприятий для кандидатов; Мониторинг рынка заработных плат; Проведение адаптации вновь принятых сотрудников компании...