Обязанности: Обеспечение эффективности работы персонала компании, в том числе: организация работы с персоналом; работа с кандидатами, размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований, интервью; ведение электронной базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва; участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, карьерных продвижениях, увольнения сотрудников компании;...